Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів. До того ж різні вікові групи мають різні цінності та мотивацію. Для когось ключовими є стабільність і передбачуваність, для інших — можливість амбітного зростання, work-life balance або залученість до масштабних проєктів. Саме в утриманні співробітників може допомогти People Partner.
- Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера?
- Вміння працювати з цифрами, виявляти закономірності та формувати висновки на основі даних — ключові навички для тих, хто займається підготовкою people-аналітики на базі статистичних даних.
- Також практика HRPP значно покращує eNPS компанії завдяки якісній роботі з каналом зворотного зв’язку та вдосконалює внутрішні процеси завдяки свіжим ідеям небайдужих членів команди.
- Нотатки (або стікери) — тут є безліч цікавих варіантів для використання.
- Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань.
Яких результатів компанії вдається досягти завдяки HRPP?
- Наприкінці HR може створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію.
- Ми використовуємо її як основну платформу для навчання працівників під час онбордингу.
- Крім цього, компанія витрачає додатковий час на пошук нових сильних працівників, залучаючи додаткові ресурси та збільшуючи винагороду.
- Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.
- People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій.
Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку. Помилки в обчисленнях або використання не тих методологій можуть суттєво вплинути на кінцеві показники та призвести до некоректних висновків. Наприклад, у компанії працює 100 людей, а звіт із розподілу співробітників за локаціями показує лише 95. Це означає, що десь загубилися ще 5 осіб, і потрібно з’ясувати, де саме.
HR People Partner PeopleOps в Universe Group, Київ гібрид DOU
Всі тренінги та воркшопи, які потребують якісного запису та розподілу учасників по групах, також проводимо в Zoom. резюме Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі Workplace. Перевірте якість і повноту даних, за потреби внесіть зміни та запровадьте контрольні точки чи регулярні аудити.
Функции HR People Partner
Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. Ви маєте розуміти, що HR manager – це керівна посада, це менеджер, у якого можуть бути підлеглі, а ще на ньому лежать найчастіше адміністративні функції. Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів. Ще одним з напрямів роботи HRPP на сьогодні може стати допомога мобілізованим працівникам.
Комунікація та залучення майбутніх користувачів
Продовжуємо розпитувати фахівців різних професій про те, які інструменти вони використовують у роботі та як планують своє навантаження. Менеджери все частіше проходять навчання або менторські програми з управління, комунікації та мотивації команд. People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина.
Заключение
У професійних HR-спільнотах все частіше зустрічаються посади HR Business Partner. Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства. За 5 років досвіду у сфері HR з впевненістю можу сказати, що це моє покликання. Робота з людьми та покращення рівня задоволеності працівників — чи не найкраща моя особиста мотивація.
З чим працює HR People Partner, розповідає представниця цієї професії Аліна Правдива з Master of Code Global. Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців. Свого часу вона утворилася всередині HR-департаменту і виділилася в окрему підкоманду, сфокусувавшись на безпосередній роботі зі співробітниками. Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і Вакансія HR People Partner кожної ситуації.
Як компаніям адаптуватися до змін у сфері HR-аналітики
У різних компаніях наповнення функціонала такого фахівця різне. Це може бути зустріч новачка у перший робочий день, допомога в адаптації, розв’язання різних питань й ситуацій в процесі роботи, проведення exit-інтерв’ю тощо. Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і hr people partner як їх розвинути. В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.